Laboral

Limitación Pagos en Efectivo

por novaj
15 de julio de 202115 de julio de 2021

El pasado 9 de julio se aprobó la Ley 11/2021 que entre otras, incluye la modificación de la Ley 7/2012 en relación a la limitación de los pagos en efectivo.

Esta modificación supone un cambio importante por cuanto se modifica el régimen sustantivo de los pagos en efectivo, disminuyendo el límite general de pagos en efectivo de 2.500 a 1.000 euros.

Reglamento sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres

por novaj
29 de octubre de 202029 de octubre de 2020

Estas son las claves del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo / COVID-19

por novaj
22 de abril de 2020

El BOE de hoy publica el RDL 15/2020 que recoge las medidas aprobadas en el día de ayer por el Consejo de Ministros en el ámbito económico y social en relación con el COVID-19, y que a continuación se resumen:

Real Decreto-ley 11/2020, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

por novaj
1 de abril de 2020

En el último Real Decreto aprobado por el Gobierno, se recogen entres otras, varias medidas aplicables a pymes y autónomos que a continuación pasamos a resumir:

Cómo afecta el coronavirus en las empresas

por novaj
3 de marzo de 2020

Ante la alerta sanitaria que está ocasionando el contagio del coronavirus, las empresas empiezan a cuestionarse cómo deben actuar en el caso que su personal laboral no pueda acudir al centro de trabajo como medida de prevención de contagio o que la propia empresa no pueda seguir con su actividad debido a la falta de suministros.

Los parados de muy larga duración por causa de la crisis podrán recuperar hasta dos años de cotizaciones

por novaj
24 de septiembre de 2019

Las personas de entre 35 y 43 años que durante la crisis fueron expulsadas del mercado de trabajo durante al menos tres años podrán recuperar hasta dos años de cotizaciones a través de un convenio especial con la Seguridad Social, según una Orden Ministerial que está diseñando el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para su aprobación “en el menor plazo posible”.